বাংলাদেশের দেওয়ানী আইনে ব্যক্তিগত পরিষেবা | Personal Service under Bangladeshi Civil Law | The City of Knowledge

বাংলাদেশের দেওয়ানী আইনে ব্যক্তিগত পরিষেবা। একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদন।

ভূমিকা

বাংলাদেশে, অন্যান্য অনেক আইনি ব্যবস্থার মতো, "ব্যক্তিগত পরিষেবা" বলতে এমন একটি চুক্তিকে বোঝায় যেখানে একজন ব্যক্তি (পরিষেবা প্রদানকারী) সাধারণত পারিশ্রমিকের বিনিময়ে অন্য ব্যক্তির (পরিষেবা গ্রহণকারী) জন্য নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন বা পরিষেবা প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়। এই চুক্তিগুলি চুক্তি আইন, শ্রম আইন (যেখানে প্রযোজ্য) এবং নির্দিষ্ট ধরণের পরিষেবার জন্য প্রণীত বিশেষ আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

চুক্তির ভিত্তি

এর মূল অংশে, একটি ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি হলো একটি চুক্তি। ১৮৭২ সালের চুক্তি আইনের অধীনে একটি বৈধ চুক্তির অপরিহার্য উপাদানগুলি এখানে প্রযোজ্য:

• প্রস্তাব ও স্বীকৃতি: পরিষেবা প্রদানের একটি সুস্পষ্ট প্রস্তাব এবং সেই প্রস্তাবের দ্ব্যর্থহীন স্বীকৃতি থাকতে হবে।
• প্রতিদান: পরিষেবার জন্য মূল্যবান কিছু বিনিময় (সাধারণত আর্থিক)।
• সক্ষমতা: উভয় পক্ষকেই চুক্তি করার জন্য আইনগতভাবে সক্ষম হতে হবে (যেমন, সুস্থ মস্তিষ্কের অধিকারী এবং আইনি বয়স)।
• অবাধ সম্মতি: চুক্তিটি অবশ্যই জবরদস্তি, অন্যায্য প্রভাব, জালিয়াতি, ভুল উপস্থাপনা বা ত্রুটি থেকে মুক্ত হতে হবে।
• বৈধ উদ্দেশ্য: পরিষেবার উদ্দেশ্য বৈধ হতে হবে এবং জননীতির বিরুদ্ধে যাওয়া চলবে না।

ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তির মূল বৈশিষ্ট্য

• ব্যক্তিগত সম্পাদন: পরিষেবা প্রদানকারীর কাছ থেকে সাধারণত প্রত্যাশা করা হয় যে তিনি ব্যক্তিগতভাবে সম্মত কাজগুলি সম্পাদন করবেন। তিনি পরিষেবা গ্রহণকারীর সম্মতি ব্যতীত অন্য কাউকে দায়িত্ব দিতে বা উপ-চুক্তি করতে পারবেন না।
• নিয়ন্ত্রণ ও তত্ত্বাবধান: পরিষেবা প্রদানকারীর কাজের উপর পরিষেবা গ্রহণকারীর নিয়ন্ত্রণের মাত্রা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি পরিষেবার চুক্তি (চাকরি) এবং পরিষেবার জন্য চুক্তির (স্বাধীন ঠিকাদার) মধ্যে পার্থক্য করে। বেশি নিয়ন্ত্রণ একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ককে নির্দেশ করে।
• পারিশ্রমিক: সাধারণত নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের উপর বা পরিষেবার সময়কালের উপর ভিত্তি করে পেমেন্ট করা হয়।
• সমাপ্তি: চুক্তিটিতে সাধারণত এমন শর্তাবলী উল্লেখ করা থাকে যার অধীনে উভয় পক্ষ পরিষেবা বাতিল করতে পারে, যেমন চুক্তির লঙ্ঘন বা নোটিশ প্রদান।

পরিষেবার চুক্তি এবং পরিষেবার জন্য চুক্তির মধ্যে পার্থক্য

এই পার্থক্যটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি জড়িত পক্ষগুলির আইনি অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে।

• পরিষেবার চুক্তি (চাকরি): এটি একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক যা শ্রম আইন (যেমন, বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬) দ্বারা পরিচালিত হয়। কর্মচারীরা ন্যূনতম মজুরি, চাকরির সুরক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণের মতো বিভিন্ন সুবিধা এবং সুরক্ষার অধিকারী
• পরিষেবার জন্য চুক্তি (স্বাধীন ঠিকাদার): এটি এমন একটি চুক্তি যেখানে একজন স্বাধীন ঠিকাদার কোনও ক্লায়েন্টকে পরিষেবা প্রদান করে। ঠিকাদার বেশি স্বায়ত্তশাসন ভোগ করেন এবং সাধারণত তাদের নিজস্ব ট্যাক্স এবং সুবিধার জন্য দায়ী থাকেন।

আদালত কর্তৃক বিবেচিত বিষয়সমূহ

কোনও চুক্তি পরিষেবার চুক্তি নাকি পরিষেবার জন্য চুক্তি, তা নির্ধারণের জন্য বাংলাদেশের আদালত বেশ কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করে:

• নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা: পরিষেবা গ্রহণকারী পরিষেবা প্রদানকারীর কাজের উপর কতটা নিয়ন্ত্রণ রাখে
• সরঞ্জাম ও উপকরণের মালিকানা: পরিষেবা সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং উপকরণ কে সরবরাহ করে?
• সংহতকরণ পরীক্ষা: পরিষেবা প্রদানকারীর কাজ পরিষেবা গ্রহণকারীর ব্যবসার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ কিনা?
• ঝুঁকি ও লাভ: পরিষেবা প্রদানকারী ক্ষতির ঝুঁকি বহন করে নাকি লাভের সুযোগ আছে?
• পক্ষগুলোর উদ্দেশ্য: চুক্তি করার সময় পক্ষগুলোর বোঝাপড়া এবং উদ্দেশ্য কী ছিল?

নির্দিষ্ট আইন

চুক্তি আইন সাধারণ কাঠামো প্রদান করলেও, পরিষেবার প্রকৃতির উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট আইন প্রযোজ্য হতে পারে:

• বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬: বিভিন্ন খাতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা পরিচালনা করে।
• দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন: দোকান এবং বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে কাজের পরিবেশ নিয়ন্ত্রণ করে
• নির্দিষ্ট পেশাদার আইন: ডাক্তার, আইনজীবী এবং প্রকৌশলীদের মতো পেশা নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলি পরিষেবা প্রদানকারীদের উপর অতিরিক্ত কর্তব্য এবং যত্নের মান আরোপ করতে পারে।

চুক্তি ভঙ্গের প্রতিকার

যদি কোনো পক্ষ ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি ভঙ্গ করে, তবে অন্য পক্ষ আইনি প্রতিকার চাইতে পারে:

• ক্ষতিপূরণ: চুক্তির লঙ্ঘনের ফলে ক্ষতির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ।
• নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন: আদালত কর্তৃক চুক্তি লঙ্ঘনকারী পক্ষকে তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণে বাধ্য করার আদেশ (ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তিতে এটি খুব কমই মঞ্জুর করা হয়)।
• নিষেধাজ্ঞা: আদালত কর্তৃক কোনো পক্ষকে এমন কিছু পদক্ষেপ নেওয়া থেকে বিরত রাখার আদেশ যা চুক্তি লঙ্ঘন করবে।

চ্যালেঞ্জ এবং বিবেচ্য বিষয়

• অনানুষ্ঠানিক চুক্তি: বাংলাদেশে অনেক ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি অনানুষ্ঠানিক এবং লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা হয় না, যার ফলে বিরোধের ক্ষেত্রে চুক্তির শর্তাবলী প্রমাণ করা কঠিন হয়ে পড়ে।
• ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা: পরিষেবা প্রদানকারী এবং পরিষেবা গ্রহণকারীর মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা থাকতে পারে, যার ফলে অন্যায্য শর্ত বা শোষণ হতে পারে।
• সচেতনতার অভাব: অনেক ব্যক্তি ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তির অধীনে তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে অবগত নন।

উপসংহার

ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি বাংলাদেশের অর্থনীতির একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য। চুক্তি আইনের নীতি, পরিষেবার চুক্তি এবং পরিষেবার জন্য চুক্তির মধ্যে পার্থক্য এবং প্রাসঙ্গিক আইন সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকা পরিষেবা প্রদানকারী এবং পরিষেবা গ্রহণকারী উভয়ের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য অপরিহার্য। ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তিতে প্রবেশ করা বা বিরোধের ক্ষেত্রে আইনি পরামর্শ নেওয়া সর্বদা বাঞ্ছনীয়।

দাবিত্যাগ:

এই প্রতিবেদনটি সাধারণ তথ্য সরবরাহ করে এবং এটিকে আইনি পরামর্শ হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়। আইন এবং প্রবিধান পরিবর্তন সাপেক্ষ, এবং একজন যোগ্য পেশাদারের কাছ থেকে নির্দিষ্ট আইনি পরামর্শ নেওয়া উচিত।

পোস্ট কি-ওয়ার্ড (Key Words):

ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি (Personal Service Contract) | বাংলাদেশ দেওয়ানী আইন (Bangladesh Civil Law) | চাকরি চুক্তি (Employment Contract) | ঠিকাদারি চুক্তি (Contract for Service) | শ্রম আইন বাংলাদেশ (Labour Law Bangladesh) | চুক্তি লঙ্ঘন (Breach of Contract) | ক্ষতিপূরণ (Damages) | কর্মচারীর অধিকার (Employee Rights)

প্রশ্নোত্তর:

প্রশ্ন-১: ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি কী? বাংলাদেশে এটি কীভাবে কাজ করে?

উত্তর: ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি হলো যেখানে একজন ব্যক্তি অন্যজনের জন্য কাজ করতে সম্মত হয়, সাধারণত অর্থের বিনিময়ে। বাংলাদেশে এটি চুক্তি আইন ও শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত।

প্রশ্ন-২: চাকরি চুক্তি ও ঠিকাদারি চুক্তির মধ্যে পার্থক্য কী?

উত্তর: চাকরি চুক্তিতে নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করতে হয়, যেখানে নিয়ন্ত্রণ বেশি থাকে এবং শ্রম আইনের সুবিধা পাওয়া যায়। অন্যদিকে, ঠিকাদারি চুক্তিতে স্বাধীনতা বেশি, যেখানে ঠিকাদার নিজের ব্যবসার জন্য কাজ করে।

প্রশ্ন-৩: ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তিতে কী কী বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত?

উত্তর: চুক্তিতে কাজের বিবরণ, পারিশ্রমিক, কাজের সময়, সমাপ্তির শর্ত এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উল্লেখ থাকা উচিত।

প্রশ্ন-৪: চুক্তি ভঙ্গ হলে কী কী আইনি পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে?

উত্তর: চুক্তি ভঙ্গ হলে ক্ষতিপূরণ চাওয়া যেতে পারে অথবা আদালতের মাধ্যমে চুক্তিটি বহাল রাখার আবেদন করা যেতে পারে।

প্রশ্ন-৫: বাংলাদেশে ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি কোন আইনের অধীনে আসে?

উত্তর: বাংলাদেশে এটি মূলত চুক্তি আইন ১৮৭২ এবং বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) দ্বারা পরিচালিত হয়।

আরো নিবন্ধ পড়তে ভিজিট করুন-

১.

২.

৩.